爱的时候，我们彼此都倾尽所有给对方。
　　慢慢地才发现，很多事不是我们想的那样。
　　怎样才算爱的真，怎样才算不变？
　　爱情本来就是团迷雾，进去了模糊了视线。
　　迷惑了心，着了情魔。
　　突然回忆起以前的那个自己，不对爱情抱有幻想的自己。
　　是什么让我明知是痛苦却还要去碰触？
　　因为他让我觉得可以依赖，因为他的真诚和善良。
　　还有最重要的是因为他肯对我好，肯为我付出。
　　我不知道这是不是事实，还是我自作多情的想象？
　　
　　
　　很多人都对我说，不可能。
　　我固执地对他们说，我这块墙角谁都挖不了！
　　我一直以为会有那么一个人可以无限的包容我，纵容我。
　　我一直以为会有那么一个真的可以倾尽所有地爱我。
　　开始的时候我以为他就是那个人，或许我又错了。
　　他们跟我说差距，我不在乎地说，我不在乎，只要他对我好，什么我都可以接受。
　　好的定义是什么？多好算好？
　　或许他对我够好，只是我想要的太多，他给不了吧。
　　
　　
　　
　　等待的日子真的貌似一种煎熬。
　　我在我的博里写到：愁，愁白了头，等，等到容颜老。
　　他总觉得我不能体会他，不考虑他的处境。
　　怎么才算为他考虑呢？
　　我这里下大雨，我总会用心地搜查有关他所在城市的天气。
　　有人对我说暧昧的话，我脑海里第一个想到的就是他。
　　有时候不能打电话给他，便只能一个人装着痛苦行走。
　　我几乎时时刻刻都在想念，我不敢陷进回忆里。
　　你可听过，想念不能见最痛。
　　我每天晚上抱着手机等待，等的有些怨恨。
　　
　　或许在他看来我的依赖是一种负担，让他无法喘息。
　　可是我是怎样才说服了自己放心警戒，万完全全地接受这断感情的？
　　爱情的伤，我懂得太多，所以我小心翼翼地维护好它。
　　我不想他受伤，我也不想让自己受伤。
　　我不想让我们后悔，所以在我们分手之后，我放下骄傲努力找回。
　　而你或许以为我另有

保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。
　　
　　认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。
　　
　　决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估计自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好的影响。有损你的风雅和才智。
　　
　　适应环境：适者生存,不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。
　　
　　取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把朋友当做教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。
　　
　　言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你事半功倍。
　　
　　决不自高自大：把自己的长处常挂在嘴边,常在别人面前炫耀自己的优点。这无形贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。
　　
　　决不抱怨：抱怨会使你丧失信誉。自己做的事没成功时,要勇于承认自己的不足，并努力使事情做圆满。适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，抱怨这，抱怨那，只会使别人轻视你。
　　
　　不要说谎、失信：对朋友同事说谎会失去朋友同事的信任,使朋友、同事不再相信你，这是你最大的损失。要避免说大话，要说到做到，做不到的宁可不说。
　　
　　目光远大：当财运亨通时要想到贫穷，这很容易做到。聪明人为冬天准备。一定要多交朋友。维护好朋友同事之间的关系，总有一天你会看重现在看来似乎并不重要的人或事。

要轻松流畅上网你是否注意到你的电脑系统磁盘的可用空间正在一天天在减少呢？是不是像老去的猴王一样动作一天比一天迟缓呢？

　没错！在Windows在安装和使用过程中都会产生相当多的垃圾文件，包括临时文件（如：*.tmp、*._mp）日志文件（*.log）、临时帮助文件（*.gid）、磁盘检查文件（*.chk）、临时备份文件（如：*.old、*.bak）以及其他临时文件。特别是如果一段时间不清理IE的临时文件夹“Temporary Internet Files”，其中的缓存文件有时会占用上百MB的磁盘空间。这些LJ文件不仅仅浪费了宝贵的磁盘空间，严重时还会使系统运行慢如蜗牛。这点相信你肯定忍受不了吧！所以应及时清理系统的LJ文件的淤塞，保持系统的“苗条”身材，轻松流畅上网！朋友来吧，现在就让我们一起来快速清除系统垃圾吧！！下面是步骤很简单就两步！

　 在电脑屏幕的左下角按“开始→程序→附件→记事本”，把下面的文字复制进去（黑色部分），点“另存为”，路径选“桌面”，保存类型为“所有文件”，文件名为“清除系统LJ.bat”，就完成了。记住后缀名一定要是.bat，ok！你的垃圾清除器就这样制作成功了！
双击它就能很快地清理垃圾文件，大约一分钟不到。

@echo off
echo 正在清除系统垃圾文件，请稍等......
del /f /s /q %systemdrive%\*.tmp
del /f /s /q %systemdrive%\*._mp
del /f /s /q %systemdrive%\*.log
del /f /s /q %systemdrive%\*.gid
del /f /s /q %systemdrive%\*.chk
del /f /s /q %systemdrive%\*.old
del /f /s /q %systemdrive%\recycled\*.*
del /f /s /q %windir%\*.bak
del /f /s /q %windir%\prefetch\*.*
rd /s /q %windir%\temp &

1.所有的困苦都是有用意的-这是老天爷在磨练你,为了把重任交给你

2.毛遂自荐,好处多多-让别人看到你,知道你的存在,知道你的能力

3.千万别入错行-人情有牵绊,恩怨的纠葛,转行可不是那幺容易的呀

4.别轻易转行-转行的风险很林,若无大决心,大魄力,最好不要轻率为之

5.不只为了糊口,还要有抱负-你要想:在这个行业中,我要成为什幺样的人

6.不要独享荣耀-独享荣耀,有天就会独吞苦果

7.用耐心把冷板凳坐热-冷板凳都坐过了,还有什幺好怕的呢

8.留一点空间给你的主管-当主管也需要安全感

9.摸鱼 小心摸到螃蟹!-摸鱼会成为你在社会上行走的负载

10.不要有怀才不遇]的想法-怀才不遇多半是自己造成的

11.天下没有好赚]的钱-先从小钱开始赚吧

12.当你遇到魔鬼型的主管-接受他的磨练吧

13.勿当众辱骂你的主管-那会让你无路可走,结果只有走路一途

14.向不同的行业的人吸收新知识-记住要用请教的态度

15.犯错,就诚实的认错-狡辩,诿过只会害了你自己

16.用吃亏就是占便宜]的心态做事做人-它可累积你的工作经验,充实你的作事的能力,扩张你的人际网络

17.以失败为师-与其在失败中记取教训,不如从别人有失败中检取教训

18.勿在失意者面前谈论你的得意-这会对你的人际关系造成伤害

19.别轻勿守时]这件事-守时是对别人的一种尊重

20.精诚所至,金石为开-你的真心成意会在对方的感动中激起你的同情和不忍

21.朋友要分等级]-这是为了保护自己免受伤害

22.用时间]来看人-时间是让对方不自觉的检验师

23.用打听]来看人-把获得的信息汇集起来,就可以了解这个人

24.用投其

绝大多数人不能成功，是因为人生中的几步没走好：

　　第一步，没有选择好。常言道“男怕入错行-人才租赁，女怕嫁错郎”，其实，选择的权利在你手中：生与死，贫穷与富裕……

　　第二步，性格决定命运。很多人一生都很吝惜改变哪怕一点他的性格，结果是一生都碌碌无为。

　　第三步，态度决定一切。世界无非由两类人组成，一是心志薄弱之人，一是意志坚强之人，失败或成功，在告别伤心之余，你是属于那类心态者？

　　第四步,也许你很能干，也许你很聪明，但为什么你总是单兵独斗，孤立无援？脱离了团队组织的人，是很渺小的，像大海中的一粒沙子。

　　第五步，也许你什么都具备了，但就是方法不对；一种方法不但能拯救一个人的命运，而且能改变你的人生之路。

　　（一）、选择的权利在你手中

　　“男怕入错行-工程人才租赁，女怕嫁错郎”

　　选择的力量，你是有的，但是你可能选择不去开发，利用它。

　　人的一生，充满了太多的选择，有些人很懊悔：为什么我没有一个富爸爸、大款妈妈？为什么我没有被生在美国，欧洲，甚至日本，也可以是北京、上海？其实，关于前生，关于出生地都不是我们所能选择的，我们能选择的只是我们自己。

　　你可以选择鞋、汽车、广播台、节目、电影、旅游的方式、伴侣。你有这种能力，没有任何来自你本人之外的东西迫使你做出这些决定。你做了决定因为你做了选择；你做出了这样的选择，因为你希望它是这样。如果这是个糟糕的选择，那么，当然，我们希望有个什么人或什么东西可以让我们去责怪。于是，有人就说：“这是上帝的旨意”，但是，这里吗？你可能很熟悉那句老话：“自助者，天恒助之。”不管有否上帝的那些传说，我们信还是不信，或者到底能够相信多少，上帝确实赋予了每一个男人和女人自助的权利……那就是选择的权利。

　　如果我们选择不好好学习而成为文盲，该怪谁呢？如果我们选择好吃懒做而穷困潦倒，该怪谁呢？如果我们选择车开的太快以至于最终失去控制的话，该怪谁呢？如果我们选择使自己的性格龌龊，令人讨厌，该怪谁呢？如果我们没有学会怎样生活，我们该怪谁呢？如果我们选择了好的企业而不好好工作被解聘，该怪谁呢？啊

今年初，一家与法国有长期业务往来的武汉民营企业，要赴国外谈生意，期间他们需要一名法语商务人员，每天付薪100美元。但不是长期聘用，一是“养”不起，二来他们觉得没必要。 　 该民企找到一家专业猎头公司，这大概是武汉市出现的第一笔人才租赁业务。 　 物色专业人才不难，但说服他们临时“客串”，还是第一次。最后，猎头公司在人才库里物色到一人，并与之签下一份临时劳务协议———作为猎头公司的劳务人员，定期“出租”给民营企业外派谈判。 　 完成了第一笔单子后，这家猎头公司发现这项业务有市场，立即专门成立了人才租赁业务，消息一出，不少著名的企业、跨国公司找上门来。其总经理朱光辉说：“新业务的市场需求之大，出乎意料。” 　 出于保密性，朱拒绝透露双方的客户名单。但记者看到的几份租赁合同上，双方责、权、利规定明细，报酬清晰，已初现其租赁行业的专业性。 　 　 最具市场前景的新兴行业 　 　 据了解，在西方国家，人才租赁是一种常见的劳务方式，美国有上千家从事雇员租赁的公司。许多企业除老板和高级管理人员外，其他员工都是租赁的。租赁公司负责对员工进行培训、管理。用人单位只“用”人而不“管”人。 　 北京、上海等地也早已出现了高级人才出租公司，有的地方开办了“人才银行”。用人单位通过高级人才出租公司或猎头公司租用高级人才，为给高级人才供需双方牵线搭桥并从中获利，建立了可供出租的高级人才库。租赁方式可以是短期租用、晚间租用、双休日租用、钟点租用、项目租用，形式灵活多样。 　 有业内人士认为，人才租赁业是继汽车租赁、房地产租赁业之后，最具备市场前景的新兴行业。 　 　 国企人力闲置民企“集体租人” 　 　 在光辉猎头公司接到的十多起人才租赁业务中，一起民企向国企的集体租赁，给了专业租赁公司不少启发。 　 年初，爱立信公司在汉有一短期项目，需招10名专业人才。爱立信向猎头公司提出租赁人才的想法，同时特别要求以集体租赁方式，“绣球”则抛向同行业中的一家在汉国企的专业队伍。 　 通过猎头公司“说媒”，武汉这家国企人事部门同意了这项租用协议。这家国企认为，大量专业人才在企业内闲置，还不如出让给外公司打打短工。虽然爱立信公司的项目在汉还未正式实施，但朱光辉称，“此次租赁前期的成功洽谈，让在汉国企的人力资源与民营企业的灵活用工之间，有了一次成功的结合。” 　 　 外企在汉租人猎头成了“人事部” 　 　 在人

随着以全球化和Internet为特征的新经济时代的到来,产品日新月异而生命周期加速缩短,企业面临着更加激烈的竞争.为了适应更加快速的技术革命,迎接知识经济的挑战,参与世界竞争,许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新,努力朝着柔性化,扁平化,虚拟化的方向发展."人力资源外包"正是在这样的社会大背景下应运而生的帮助企业提高效率,赢得竞争优势的一种新型管理模式.

1,何谓人力资源外包
所谓外包(outsourcing),英文直译为"外部资源",指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本,提高效率,充分发挥自 核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式.
人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化.总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划,制度设计与创新,流程整合,员工满意度调查,薪资调查及方案设计,培训工作,劳动仲裁,员工关系,企业文化设计等方方面面.

2,人力资源外包的好处
近年来,人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮,正是基于这种管理形式它有如下优势:
1) 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2) 提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3) 规范操作,有效遏制随意性的薪资,员工管理,对管理工作的规范性,公正性起到促进作用;
4) 降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点.在国内由于劳工权利意识的高涨,就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用〈包含遣散费,退休金等〉及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势.
5) 避免大量投资于人才所带来的不确定风险.
6)简化流程,节省时间,提高员工满意度.(见图1)
3,人力资源外包的缘起
由于企业经营环境变得空前激烈,产品的更新换代越来越快,这样企业的经营风险也随之增大.不少过去"大而全","小而全"的企业很难适应这种变化,于是为了在

劳动合同法实施在即，“裁员风暴”渐渐平息，一些企业转而把目光投在劳务派遣上，把直接用工转为劳务派遣。全国人大常委会法工委行政法室副主任张世诚今天在此间表示，劳动合同法保障了用工自主权，但用人单位不能滥用劳务派遣，违背劳动者意愿，强迫其改签劳务派遣合同。

　　张世诚说，劳动合同法旨在构建和谐稳定的劳动关系，目前劳务派遣中出现的“再派遣、转派遣、二次派遣”现象，将简单的用人单位和劳动者的两方关系复杂成为三方、四方甚至更多牵连的复杂关系，发生争执或者其他问题很难梳理，所以劳动合同法对劳务派遣进行了严格规定。

　　张世诚透露，有关部门将对劳务派遣的临时性、辅助性、替代性进一步予以明确，依法规制这种用工方式。

　　有专家认为，无固定期限劳动合同对企业是一种负担，会增加企业的用工成本，致使一些企业采取各种办法回避与劳动者签订劳动合同。“这是对劳动合同法的误导。”张世诚表示，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”、终身制，企业在用工方面依旧拥有自主权。只要符合法定条件，无固定期限劳动合同即可解除。

　　“企业使员工工龄归零的做法是行不通的。”张世诚说，“只要劳动者继续在用人单位工作，其劳动关系就是连续的，即使形式上采取了主动辞职、自愿协议等方式改变劳动合同，也改变不了劳动关系连续的事实，用人单位无权使劳动者的工龄归零。”

有朋友在博客询问我婚姻幸福的秘籍。秘籍说不上，感受倒有一些；幸福不尽然，平淡倒还过得去。无论是网上的朋友还是身边的同事，都羡慕我有一个幸福的家庭，有一个幸福的婚姻。其实，我很普通，也不过芸芸众生中不起眼的一份子，与绝大部分家庭一样，每天离不开柴米油盐，每天要围着厨房侍弄三餐维持生计，每天要面对自己的爱人和孩子，从来就没有生活在虚幻中，难免也会有一些矛盾和磕碰。